Reírse es sano…
Y en el trabajo, a veces es muy necesario, incluso debería ser obligatorio, sobretodo en momentos complicados o de estrés.
Pero evidentemente debe ir acompañado de ese trabajo. No es lo mismo, aprovechar un momento de distensión para una broma que estar continuamente de cachondeo y que no se avance en lo que hay que hacer!
Este es el artículo original que me inspiró.
Todos entendemos que en muchos casos, el teletrabajo ha venido para quedarse.
Tiene todo el sentido, pero debe ser una opción. No puede ser café para todos, hay que ser flexible.
Tiene sus bondades pero también hay que entender la situación personal de cada uno.
No todo el mundo tiene la posibilidad de tener un espacio dedicado al trabajo.
Por eso no entiendo algunas empresas cuya decisión es o teletrabajas siempre o vienes presencial en la oficina para siempre, sin término medio…
Debería ser una opción. La flexibilidad y la adaptación a las necesidades del empleado es clave para que sea realmente positiva.
Este artículo que habla de ello es interesante.
¡Qué importante es tener un buen proceso de onboarding!
Si las primeras impresiones con las personas tienen
su impacto, queramos o no, ¿por qué iba a ser distinto con las empresas?
Es uno de los momentos con mayor impacto para los
empleados: su primer día en la oficina.
Cuida la experiencia de tus empleados, desde el principio, ya no sólo en el onboarding sino desde la imagen que proyectas en tu web y en las vacantes que publiques en los distintos portales y como se gestionan.
El otro día leía un artículo de un compañero y me sentí totalmente identificado. Hace varios meses, se puso en contacto conmigo un recruiter a través de Linkedin para ofrecerme una posición. A todos nos gusta dejarnos querer y por escuchar no perdía nada. Tuvimos una entrevista por videoconferencia de casi una hora. Antes de finalizar me dijo que el perfil encajaba y que lo trasladaba a la empresa X para que lo estudiaran y que en un par de días me decía algo.
Pasaron los días y no obtuve respuesta. Al cabo de dos semanas le pregunté si había habido algún avance. La única respuesta que recibí fue el silencio…
Mi imagen de la empresa X evidentemente no es buena. Y tengo claro, que estos procesos suelen estar subcontratados a terceros (este era el caso), pero mi imagen ya ha quedado afectada y si en un futuro tengo que colaborar con X o incluso con la empresa subcontratada, ya tendré un sesgo. Es inevitable…
¿Te ha pasado algo parecido? ¿Has tenido alguna experiencia buena o mala que haya marcado tu experiencia con una empresa antes de empezar a trabajar con ellos?
En este artículo se detallan algunos tips para ofrecer una gran experiencia de empleado.